La Dirección de Recursos Humanos informa que dará inicio el Plan Integral de Formación de Líderes 2026, una propuesta estratégica orientada a fortalecer las capacidades de conducción, planificación y gestión de los equipos jerárquicos del Municipio.
Este programa tiene como finalidad brindar herramientas prácticas para la gestión de personas, la organización eficiente del trabajo, la mejora de la comunicación interna y el fortalecimiento del clima laboral, promoviendo liderazgos comprometidos con los objetivos institucionales y la mejora continua de cada área.
El Plan contempla instancias de capacitación específicas para Directores, Subdirectores y Jefes de Áreas, mediante encuentros presenciales de formación, espacios de reflexión sobre problemáticas reales de cada dirección y el acompañamiento de facilitadores internos de la Dirección de Recursos Humanos.
Asimismo, cada dirección desarrollará un Plan de Mejora, orientado a aplicar los conocimientos adquiridos en propuestas concretas de innovación y optimización de la gestión del recurso humano.
Entidades formadoras participantes
El programa cuenta con la participación de equipos técnicos y especialistas de:
- Dirección de Recursos Humanos, a cargo de la coordinación general del programa y del equipo de facilitadores internos entrenados por RIL (Red de Innovación Local)
- Equipo de la FUNC, responsables de los módulos de planificación y herramientas técnicas de gestión.
- Prof. Mag. Coach Yamila Díaz, a cargo de los módulos de liderazgo y habilidades blandas.
- Subdirección de Bienestar, responsable de los contenidos vinculados al bienestar organizacional y clima laboral.
El recorrido formativo incluye los siguientes ejes:
- Relevamiento o diagnóstico de la Dirección a intervenir: Análisis inicial de las áreas para identificar su situación actual, necesidades, fortalezas y aspectos a mejorar. Esta información permite definir acciones acordes a la realidad y demandas de la Dirección.
- Test de liderazgo Directores: Herramienta orientada a identificar estilos de liderazgo, fortalezas y oportunidades de mejora en los Directores, a fin de promover un desarrollo más efectivo de su rol y en relación a sus equipos de trabajo.
- Liderazgo y conducción de equipos: toma de decisiones, delegación, reuniones eficientes y fortalecimiento del rol directivo.
- Planificación y organización del trabajo: gestión del tiempo, planificación estratégica y operativa, definición de objetivos y prioridades.
- Gestión de personas: herramientas para la conducción de equipos, comunicación interna y coordinación de tareas.
- Bienestar organizacional: clima laboral, convivencia, prevención del desgaste y construcción de entornos de trabajo saludables.
- Aplicación práctica: diseño e implementación de Planes de Mejora adaptados a la realidad de cada dirección.
El programa comenzará el 25 de marzo de 2026, y se extenderá progresivamente hasta fines de diciembre del corriente año.
Esta iniciativa se enmarca en el Plan de Formación Continua impulsado por la Dirección de Recursos Humanos, reafirmando el compromiso municipal con el desarrollo de sus equipos de trabajo y el fortalecimiento institucional.
