En el marco del compromiso permanente con la modernización de la gestión pública y el fortalecimiento de los equipos de trabajo, la Dirección de Recursos Humanos continúa desarrollando una de las iniciativas estratégicas más importantes del año: el programa de Formación a Líderes en “Herramientas de Gestión” 2026.
Esta propuesta tiene como objetivo promover un liderazgo consciente y participativo, fortaleciendo los espacios de comunicación y toma de decisiones, con el firme propósito de construir equipos más comprometidos y orientados al bien común. A través de una mirada innovadora de la gestión pública, el programa brinda herramientas concretas para mejorar los procesos de trabajo, potenciar el desempeño de los equipos y fomentar una cultura organizacional basada en la colaboración y la mejora continua.
El programa está especialmente dirigido a la línea jerárquica clave de la organización — Directores, Subdirectores, Coordinadores y Jefes de Área — y se desarrolla mediante una metodología participativa que combina instancias de capacitación, reflexión y aplicación práctica, adaptadas a las necesidades y desafíos de cada dependencia.
Un balance positivo: Tres direcciones completaron su trayecto inicial
Contenidos orientados a una gestión más eficiente y humana
El programa se estructura en 3 módulos que integran competencias técnicas y habilidades interpersonales fundamentales para el ejercicio de un liderazgo más eficiente y humano.
El rol clave de los Facilitadores Internos
Uno de los aspectos más innovadores del programa es la incorporación de la figura del Facilitador Interno, integrada por profesionales de la Dirección de Recursos Humanos, su función consiste en facilitar el proceso de implementación, generar espacios de seguimiento y actuar como nexo entre los contenidos formativos y las necesidades concretas de cada área.
Con el objetivo de garantizar un acompañamiento de calidad y fortalecer sus competencias como agentes de cambio, las facilitadoras participan de instancias de capacitación y supervisión permanente a cargo de la Mag. Yamila Díaz, la Lic. en Psicología Cecilia Bariain y la Red de Innovación Local (RIL). Estos espacios les brindan herramientas metodológicas y de facilitación que les permiten sostener y potenciar los procesos de transformación organizacional dentro de cada área.
Durante esta primera etapa, el acompañamiento estuvo a cargo de:
- Melisa Flores Magni, Jefa de Formación y Desarrollo, junto a la Dirección de Salud.
- Milagros Guareschi, Jefa de Bienestar Organizacional, junto a la Dirección de Obras Privadas y Planificación.
- Maria Rosario Aguirre, Responsable de Formación, junto a la Dirección de Ambiente y Energía.
En una segunda etapa, el proceso continuará con el acompañamiento de:
- Brenda Gentile, Jefa de Desarrollo Organizacional, junto a la Dirección de Educación y Deportes.
- Virginia Cobos, Subdirectora de Bienestar Organizacional, junto a la Dirección de Cultura y Turismo.
- Sofía Revelli, Responsable de Gestión de RR.HH, junto a la Subdirección de Fiscalización.
De la capacitación a la mejora continua
El programa trasciende la instancia formativa y apuesta a la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos. Para ello, los participantes realizan evaluaciones parciales al finalizar cada módulo y desarrollan un Trabajo Final Integrador que consiste en elaborar una propuesta de mejora del recurso humano.
El camino continúa
Mientras las direcciones que integraron el primer grupo avanzan en la presentación de sus proyectos de innovación, el cronograma anual sigue su curso. Durante mayo comenzó la formación del Grupo 2, integrado por la Subdirección de Fiscalización, la Dirección de Educación y Deportes y la Dirección de Cultura y Turismo.
De esta manera, la Direccion de Recursos Humanos continúa consolidando una política sostenida de desarrollo de líderes, fortaleciendo capacidades estratégicas que contribuyen a una gestión pública más eficiente, participativa e integrada, orientada a brindar mejores respuestas a la comunidad.
