Si hay corte de electricidad y es imposible la marcación por reloj, Ud. debe informarle al responsable de personal de su área inmediatamente.
Si no hubo marcación de reloj por olvido podrá justificarla como dice la pregunta anterior por única vez, luego no será considerada
Si por cualquier motivo no es posible la marcación por reloj, debe realizar una Nota Electrónica su responsable de Personal con firma del Director, dirigida a Recursos Humanos.
El total de razones enteras es de 2 al mes y un total de 6 al año.
El total de medias razones en el mes es de 4 y un total de 12 al año.
Lo debo hacer a través del Formulario de Licencia y marcar licencia especial.(Especificando 25 años).
El encargado de personal del área debe iniciar un EE donde debe adjuntar la nota presentada por el agente la cual debe estar firmada por el agente y director. Debe ser solicitada con 30 días de anticipación y debe adjuntar una nota donde el director del área da conformidad a dicho pedido.
El encargado de personal del área debe iniciar un EE donde debe adjuntar la nota presentada por el agente la cual debe estar firmada por el agente y director. Debe ser solicitada con 30 días de anticipación y debe adjuntar una nota donde el director del área da conformidad a dicho pedido.
Si, le corresponden 15 días a partir del día de nacimiento.
Corresponden hasta 10 días hábiles al año.
Si, la licencia por matrimonio se descuenta total de presentismo y productividad.
No se liquida sueldo hasta que presente alta de médico tratante y junta médica de Osep en Salud Laboral.
Se crea NE solicitando la devolución, con datos del agente, fecha y tipo de licencia.
En el DRIVE compartido en la carpeta 1. PERSONAL EXTERNO
A partir de que se ingresa por accidente, no debe trabajar; hasta que le den el Alta.
No, se paga el sueldo normal, pero sin adicionales.
Copia de Ingreso y Alta de Denuncia de accidente en Área de Personal, 4° piso; Dirección de Salud y Dirección donde trabaja.
Sí, presentismo (1 dia 33% – 2 dias 50% y 3 o mas el 100%) y productividad.
Detrás del edificio Municipal y también tiene entrada por la calle López de Gomara.
Los debe anotar arriba del certificado y en el lapso de 48 hrs hábiles presentarlo en Salud Laboral.
Debe solicitar en el área laboral al encargado de personal el FORMULARIO DE JUSTIFICACIÓN MODRH DRH PE F. 03/01 completarlo y debe estar firmado por el agente y encargado de personal.
Debe solicitar en el área laboral al encargado de personal el FORMULARIO DE JUSTIFICACIÓN MODRH DRH PE F. 03/01 completarlo, y debe estar firmado por el agente y encargado de personal.
RRHH trabaja 24 hs incluido fin de semana y feriados. Debe dar aviso el mismo día sino el certificado es considerado fuera de término.
El mismo día que se ausenta en el área laboral,debe concurrir al médico y dar aviso a RRHH solicitando Nº Ausentismo y Nº de control.
Se atiende de lunes a viernes de 8:00 a 14:00 hs
Los datos de contacto de los agentes al igual que el tema que cada uno lleva, se encuentran en el Drive de PERSONAL EXTERNO
En el Manual Operativo de la DRH se podrán identificar los asuntos que tramita cada Subdirección, él mismo se encuentra en el Drive de PERSONAL EXTERNO
Se descuenta si el progenitor no aporto la cuota alimentaria anterior a la sentencia.
Se realiza el descuento si el oficio tiene la leyenda pos concurso y/o pos quiebra
Se realiza el descuento mediante la orden de un oficio, se notifica al agente adjuntando la copia del oficio otorgándole los datos del demandante y juzgado.
