Por tercer año consecutivo, la Dirección de Recursos Humanos llevó a cabo el Taller de Evaluación de Desempeño dirigido a los facilitadores del Sistema de Gestión de Calidad y a los Responsables de Personal de todas las áreas del municipio, con el objetivo de que todo el personal tengan sus perfiles de puesto y posterior evaluaciones de desempeño.
Durante el encuentro, los presentes fueron capacitados sobre la confección de los perfiles y el procedimiento para realizar las evaluaciones de los agentes de cada Dirección. Como foco principal se trabajó en las funciones de cada puesto, la formación académica, los conocimientos, la experiencia y las competencias generales. Se destacó la importancia de el por qué es necesario realizar las evaluaciones ya que nos permite como organización:
- Medir el rendimiento y la productividad.
- Identificar fortalezas y áreas de mejora.
- Promover el desarrollo profesional y personal.
- Alinear el desempeño con los objetivos organizacionales.
- Mejorar la comunicación.
- Detectar necesidades de capacitación.
La finalidad de ello es poder adaptar a la persona que ocupa actualmente ese puesto a un perfil deseado y óptimo, además de ser una herramienta fundamental para futuras incorporaciones.
Una buena evaluación de desempeño nos muestra aquellos puntos débiles del personal a trabajar, ya sea con la ejecución de un plan de capacitación para reforzar competencias, o herramientas que nos ayuden a fortalecer a las personas en sus puestos de trabajo. Esta instancia de análisis es sumamente enriquecedora tanto para la detección de falencias como para resaltar aquellos puntos estratégicos que se puedan maximizar para lograr la eficacia de toda la organización.
Por ello el área de Recursos Humanos requiere contar con herramientas de medición periódica del desempeño, para así tener el mejor personal calificado y motivado a la hora de realizar sus tareas.
Agradecemos a todos los presentes.
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