La Municipalidad de Guaymallén impulsa propuestas de formación interna que ponen en valor el conocimiento, la experiencia y el compromiso de sus equipos. A través del Plan de Mentoría para Empleados Municipales y el Programa de Formador de Formadores, se busca fortalecer las capacidades institucionales, promover el aprendizaje colaborativo y generar oportunidades reales de desarrollo profesional.
Ambos programas están coordinados por la Subdirección de Desarrollo Organizacional – Recursos Humanos, y representan una invitación concreta a quienes quieran asumir un rol activo en la construcción de una organización que aprende, comparte y crece.
Plan de Mentoría para Empleados Municipales
El Plan de Mentoría propone un espacio de acompañamiento personalizado donde la experiencia se transforma en aprendizaje y el conocimiento se transmite de persona a persona.
Está orientado a:
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Mentores: empleados y empleadas con trayectoria, conocimiento técnico y habilidades de liderazgo.
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Aprendices: agentes municipales con potencial de desarrollo, en procesos de incorporación, cambio de funciones o fortalecimiento de su rol.
¿Qué busca este programa?
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Potenciar el desarrollo profesional y personal.
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Favorecer la transferencia de conocimientos entre generaciones y áreas.
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Acompañar procesos de inducción, recambio de roles y desarrollo de liderazgo.
Identificar oportunidades de mejora y crecimiento dentro de la organización.
Perfil de postulantes – Mentores/as
El programa está dirigido a empleados y empleadas que cuenten con:
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Experiencia laboral comprobable en la Municipalidad o en su área específica, exclusivamente agentes que se encuentren próximos a jubilarse o en etapa final de su trayectoria laboral, con el objetivo de poner en valor y transferir su experiencia.
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Conocimiento sólido de procesos, normativas y funcionamiento institucional.
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Reconocimiento formal o informal como referente técnico o funcional.
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Vocación de servicio, compromiso institucional y actitud colaborativa.
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Capacidad de escucha activa, empatía y comunicación clara.
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Habilidad para orientar, acompañar y brindar feedback constructivo.
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Disponibilidad para participar de los encuentros mensuales y cumplir el cronograma.
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Compromiso ético y respeto por la confidencialidad del proceso.
Perfil de postulantes – Aprendices
- Podrán postularse empleados y empleadas que:
- Se encuentren en etapas de incorporación, cambio de funciones o fortalecimiento de su rol.
- Demuestren interés por desarrollarse profesionalmente.
- Tengan predisposición para aprender, reflexionar y recibir acompañamiento.
- Asuman un compromiso activo con el proceso de mentoría.
- El programa incluye capacitación previa, encuentros mensuales, seguimiento por parte de RRHH, evaluación final y certificación de participación.
Programa de Formador de Formadores
Capacitar para multiplicar el conocimiento
Este proyecto apunta a crear un equipo de formadores internos, capaz de transferir saberes clave dentro de la Municipalidad y generar un efecto multiplicador del aprendizaje organizacional.
Está dirigido a empleados con experiencia, conocimientos estratégicos y habilidades comunicativas, que quieran formarse como capacitadores y compartir lo que saben con otros equipos.
Objetivos del programa
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Fortalecer la capacitación continua con recursos propios.
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Profesionalizar la transmisión de conocimientos internos.
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Desarrollar materiales y propuestas formativas de calidad.
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Mejorar el desempeño y la gestión pública a través del aprendizaje.
¿Qué ofrece el programa?
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Capacitación en didáctica, pedagogía y formación de adultos.
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Herramientas digitales para capacitaciones virtuales.
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Técnicas de comunicación, liderazgo y gestión de grupos.
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Acompañamiento permanente del Área de Formación de RRHH.
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Certificación.
Perfil de postulantes – Formadores/as
Podrán postularse empleados y empleadas que cuenten con:
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Experiencia comprobable en los procesos y procedimientos de su área, con impacto en otras dependencias.
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Conocimiento de normativas, circuitos administrativos y herramientas de gestión municipal.
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Capacidad para sistematizar y transmitir conocimientos operativos.
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Buen nivel de comunicación oral y escrita.
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Habilidad para explicar conceptos técnicos de manera clara y accesible.
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Capacidad para coordinar grupos y facilitar instancias de aprendizaje.
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Organización y responsabilidad en la planificación y ejecución de capacitaciones.
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Conocimientos en entornos virtuales y herramientas digitales para la creación de cursos (según corresponda).
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Compromiso con la mejora continua y disposición para asumir un rol multiplicador del conocimiento.
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Apertura a recibir capacitación pedagógica y retroalimentación.
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Disponibilidad para diseñar y dictar talleres internos, con acompañamiento del Área de Formación de RRHH.
Áreas de conocimiento prioritarias 2026
Durante este año se priorizarán formadores en temáticas clave para la gestión municipal, como:
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Excel (básico, intermedio y avanzado)
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Normas ISO
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Procedimientos transversales entre direcciones
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Higiene y Seguridad
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Sistemas municipales (expediente electrónico, control de stock, munidigital, entre otros)
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RCP
Sumarte es crecer… y hacer crecer
Tanto el Plan de Mentoría como el Programa de Formador de Formadores reconocen el valor del saber interno y apuestan a una Municipalidad más sólida, colaborativa y preparada para los desafíos actuales.
Si tenés experiencia, ganas de compartir y compromiso con la mejora continua, te invitamos a sumarte.
📲 Contacto para consultas e inscripción:
Escribí por WhatsApp al 2615 06-5267
(Subdirección de Desarrollo Organizacional– Recursos Humanos)
