La Dirección de Recursos Humanos realizó dos encuentros, los días 3 y 4 de Abril, en el 6to piso del Edificio Central, con la participación de Subdirectores y Responsables de Personal de todas las áreas del Municipio.
Durante el encuentro se expusieron todas las acciones que trabajará la Dirección de Recursos Humanos con las direcciones municipales y la necesidad de llevarlas a cabo en conjunto por el bienestar y desarrollo de cada trabajador.
Las temáticas que se trataron fueron:
Objetivos de la Dirección de Recursos Humanos.
- Cercanía
- Profesionalización
- Bienestar
- Mejora continua
Presentación del equipo de la Dirección y los objetivos de cada subdirección.
Subdirección de Bienestar Organizacional incorporación de Salud Laboral, Medicina Laboral, Higiene y Seguridad.
Los programas que se trabajarán durante el año:
- Preparación a la Jubilación
- Talleres de Hábitos Saludables y Salud Mental
- Pausas Saludables
- Prevención de Consumo Problemático
- Inclusión de Personas con Discapacidad
- Pautas y Buenas Prácticas de Convivencia)
Subdirección de Desarrollo Organizacional con la presentación de la siguiente formación para el 2025:
- Formación integral para Directores y Subdirectores
- Entrenamiento integral para jefes y delegados
- Entrenamiento integral para atención al ciudadano
- Curso de Redacción formal y uso de Word/drive: Cursos de Excel básico, intermedio y avanzado
- Entrenamiento integral para Capataces; Capacitación Hidrogrúas e Hidroeveladores; Formación en Oficios
También se explicó sobre la importancia de la comunicación interna dando la noticia sobre la incorporación de pizarras fijas en dependencias del municipio para reforzar la comunicación para todos los empleados y la continuidad del micrositio de rrhh.
Otras de las novedades fue el plan de inducción para los nuevos ingresos al municipio (una innovación para seguir trabajando por la mejora continua) como así también la articulación con las diferentes áreas como deporte, educación y desarrollo económico por beneficios para los empleados municipales.
Subdirección de Administración se establecieron los objetivos propuestos:
- Recertificación ISO 9001 en proceso de Personal y Liquidación de Haberes
- Implementación del sistema de Recursos Humanos
- Profesionalización de los responsables de Personal de las Direcciones
- Asesoramiento e información a Funcionarios y mandos medios
- Análisis estadístico en materia de datos del Personal
También se habló sobre los procedimientos que maneja personal, la incorporación del nuevo sistema de liquidación y portal de autogestión para el empleado.
Para que todas estas acciones sean exitosas, necesitamos de cada uno de ustedes. Participá con nosotros, Participá con RRHH.
¡Muchas Gracias a todas las áreas que nos acompañaron!
