Les informamos a todos los agentes del municipio, que ya está disponible la ESCUESTA DE CLIMA LABORAL 2024, en el cuál de forma anónima y confidencial podrán evaluar el clima laboral de este año. Es muy importante tu participación para seguir trabajando por la mejora continua del Municipio.
Para acceder a la encuesta podrás hacerlo mediante el siguiente link o escanear el código QR que aparece en el flyer de difusión.
https://sistemas.guaymallen.gob.ar/encuesta
¿Qué es una encuesta de clima?
Una encuesta de clima laboral es una herramienta anónima y confidencial que sirve para conocer las opiniones de los trabajadores y poder medir el compromiso y satisfacción que tienen en el lugar en el que se desempeñan. Gracias a la información obtenida de las encuestas, permite analizar, realizar propuestas de mejora y acciones para implementar.
¿Cuáles son los beneficios de la encuesta de clima laboral?
La encuesta es vital para comprender más de cerca como cada agente está atravesando esta situación, como así también, el nivel de influencia que el entorno tiene en su desempeño.
Algunos beneficios son:
- Escucha activa. Posibilidad de conocer sus opiniones de manera abierta, acerca del clima organizacional en general, o de algún factor de análisis que interese profundizar.
- Planes de acción. Te ayudará a identificar oportunidades de mejora en las distintas áreas e identificar posibles planes de acción.
- Potenciar la experiencia del trabajador. Partiendo de la escucha y los planes de acción generados para consolidar una estrategia sólida que tenga en cuenta todo el ciclo de vida del trabajador.
¿Por qué es tan importante realizar una encuesta de clima laboral?
-
Identificar fortalezas y debilidades: Ayuda a reconocer aspectos positivos y negativos en el ambiente laboral.
-
Mejorar la satisfacción laboral: Permite abordar inquietudes y necesidades de los empleados para aumentar su satisfacción y compromiso.
-
Reducir la rotación de personal: Al identificar y solucionar problemas, se puede disminuir la tasa de abandono de empleados.
-
Fomentar la comunicación abierta: Anima a los empleados a expresar sus opiniones y sentimientos de manera anónima.
-
Evaluar el desempeño de líderes: Proporciona retroalimentación sobre el estilo de liderazgo y gestión.
-
Establecer objetivos de mejora: Permite definir acciones concretas para mejorar el clima laboral.
-
Incrementar la productividad: Un ambiente laboral positivo se traduce en mayor eficiencia y efectividad.
-
Atraer y retener talento: Una buena reputación laboral atrae a los mejores candidatos y retiene a los empleados valiosos.
Participá Con RRHH ¡Contamos con vos!
