Durante el mes de junio, la Municipalidad de Guaymallén llevó adelante el Taller de Inducción dirigido a los agentes que se incorporaron al municipio durante la primera mitad del año. La propuesta, organizada por la Dirección de Recursos Humanos, tuvo como objetivo acompañar a quienes inician su camino en el ámbito público, brindándoles herramientas fundamentales para su integración institucional y el desarrollo de sus funciones.
El proceso de inducción representa una instancia clave para fortalecer el sentido de pertenencia, promover buenas prácticas laborales y garantizar que los nuevos agentes cuenten con información clara, actualizada y útil desde el primer día. Para facilitar la participación, el taller se organizó en diferentes dependencias municipales, según la cercanía de los equipos y la cantidad de personas en cada oficina.
Durante cada jornada se abordaron contenidos fundamentales vinculados al funcionamiento del municipio, tales como su historia, misión, visión, estructura organizacional, políticas de calidad, higiene y seguridad ocupacional, acceso a licencias, obra social, canales de consulta y trámites internos, entre otros temas. Además, se hizo especial énfasis en las normas de convivencia, entendidas como una base esencial para la construcción de entornos laborales saludables, respetuosos y equitativos.
Como parte del encuentro, se entregó a cada participante la Guía de Inducción, un material de referencia elaborado por el equipo de Recursos Humanos que resume toda esta información de manera accesible y práctica. Su propósito es acompañar a los nuevos agentes en este proceso de adaptación, respondiendo dudas frecuentes y detallando los recursos disponibles para su desempeño.
Con el fin de garantizar este acompañamiento de manera continua, los talleres de inducción se realizarán con frecuencia mensual, a medida que se vayan incorporando nuevos agentes al equipo municipal. De esta manera, se asegura que todas las personas que se suman a la organización puedan acceder a la misma información y orientación desde el inicio de su actividad.
Este tipo de iniciativas ratifican que el capital humano es uno de los pilares fundamentales de la gestión municipal. Potenciar las capacidades individuales y colectivas de quienes forman parte del municipio no solo mejora el clima laboral, sino que también impacta directamente en la calidad de los servicios brindados a la ciudadanía.
A través de estas acciones de formación y acompañamiento, la Municipalidad de Guaymallén reafirma su compromiso con una gestión moderna, participativa y orientada al bienestar integral del personal. El desafío constante es construir un municipio más eficiente, humano y cercano, en el que cada agente se sienta valorado, escuchado y parte activa del desarrollo de la comunidad.
