Fortaleciendo la gestión del talento humano
En el marco del fortalecimiento de los procesos de gestión interna y calidad institucional, el pasado lunes 4 de agosto se llevó a cabo el Taller de Perfil de Puestos, destinado a los responsables de personal de cada área y a los facilitadores del Sistema de Gestión de Calidad. La actividad se realizó en el 6.º piso del edificio municipal y estuvo coordinada por el equipo de Recursos Humanos.
Durante la jornada, se abordaron los lineamientos técnicos y conceptuales necesarios para la correcta elaboración y actualización de los perfiles de puestos, una herramienta fundamental dentro de la planificación estratégica del capital humano.
¿Qué es un perfil de puesto?
El perfil de puesto es un documento que describe de forma clara y detallada las principales características de un cargo dentro de una organización (el que hacer, quien lo tiene que hacer de cada tarea) además algunas áreas tienen el (cómo hacerlo) con el Manual Operativo.
Incluye información como:
- Denominación del puesto y ubicación en el organigrama
- Objetivo principal del puesto
- Funciones y responsabilidades
- Competencias requeridas
- Formación, conocimientos y experiencia necesarios
Esta herramienta resulta clave para alinear las funciones de cada puesto con los objetivos institucionales, facilitando la toma de decisiones en procesos como la selección, capacitación, promoción interna y evaluación del desempeño.
Un paso más hacia la mejora continua
El taller permitió un espacio de intercambio e instrucción técnica, brindando claridad sobre cómo debe completarse el documento y cuál es su relevancia dentro del sistema integral de gestión. Asimismo, se subrayó la importancia de contar con perfiles actualizados, acordes a la estructura y dinámica de cada área, para garantizar mayor eficiencia, transparencia y equidad en la gestión del personal.
Como parte de este proceso de mejora continua, en las próximas semanas se realizará el Taller de Evaluación de Desempeño, que permitirá seguir fortaleciendo la mirada estratégica sobre el desarrollo de los equipos de trabajo y la calidad de los servicios brindados por el Municipio.
